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华润漆官网简介
华润漆
广东华润涂料有限公司始建于1991年，公司本部设立于中国涂料之都——顺德，是中国领先的专业生产建筑装饰装修涂料、高档
企业荣誉
/广东华润涂料有限公司
凭借良好的品牌形象、优异的产品质量和扎实的服务能力，华润涂料不断发展壮大，现拥有占地十二万一平方米的建筑涂料生产基地和七万平方米的木器涂料生产基地，被国家认定为“联合国采购供应商”。同时，作为国家工商行政管理总局授予的“全国重合同守信用企业”。
2006年，世界*涂料企业集团之一的美国威士伯集团完成对华润涂料的战略投资，华润涂料成功实现战略转型，全面迈向了管理、产品、服务等方面的全方位的国际化。
华润涂料自1991年成立至今,已度过辉煌的十九年,期间,为适应市场形势发展,抱着华润涂料的核心竞争力和可继续发展,华润不断进行着持续的变革和尝试.在这些变革背后,围绕着华润涂料始终坚持,一以贯之的精神和原则。1：伙伴关系，平等互利，长期发展。2：务实低调，做正确事，精准执行。3：锐意创新，战略前瞻，科学决策。4：宽容和谐，以人为本，践行责任。
坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉
尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神
贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位
积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值
整合丰富资源荟萃各方精英积累中外经验提升专业水平
营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展
业绩导向——华润追求业绩*，要求业绩不仅包括经营指标，还包括团队建设成绩和培养人的能力，要能够创造新的生意模式或
人文精神——华润的行业选择、产品和服务，企业社会责任的履行，无不建立在“一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活”的理念之中。华润努力打造和谐企业，对内营造良好的环境。团队建设——包容不同理念、发挥团队精神、倡导行动学习，推动组织发展。创新求变——理念创新、制度创新、管理创新、技术创新，由此推动华润持续进步，基业常青。
华润标志的设计意念源自盛唐书法宗师颜真卿所写的“华”字。颜体素以自然雄健、气势磅礴而著称，书法风格十分切合华润的企业形象。颜真卿的“华”字中间是由四个“人”字组成，由此启发而创作的华润标志，表明华润与悠久灿烂的中国文化一脉相承。
华润标志中的琥珀黄色正方形象征大地；四个抽象化了的“人”字分别代表华润“一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活”的经营理念；四个“人”字又像一组向上的箭头，寓示着华润的事业蒸蒸日上；白色的“人”字从琥珀黄的底色中鲜亮地跳出来，代表华润人勇于面对挑战，积极创新思维。
2008年，本着关心少年儿童健康发展的社会责任感和“关爱多一点，梦想多一点”的理念，华润涂料联合美国华特·迪士尼公司推
日前（2013年05月10日），华润涂料突然传出裁员消息，有已离职员工表示华润涂料对员工采取近乎驱赶的裁员方式。来自华润涂料公司内部工作人员消息称，从5月6日起到现在，华润涂料已经非法裁员200多人，其中包括正在哺乳期的女员工和工龄长达10年的老员工。
裁员对象包括10年工龄员工和孕妇
来自华润涂料公司内部工作人员消息称，从5月6日起到现在，华润涂料已经非法裁员200多人，其中包括正在哺乳期的孕妇。
小霞（化名）在华润涂料工作8年，正是华润涂料被裁的一名哺乳期的女员工。“他们突然叫我去谈判，一开始就说我情况特殊，要么拿钱走人，要么继续留在这个岗位上，但是这个岗位没有事做，明年这个时候也要裁掉我。”小霞说，在这种“威胁”之下，只好选择拿钱走人。等小霞从会议室回到自己的办公室，发现IT已经把她的电脑帐号和邮箱帐号都停用了，“IT的人员递给我一份固定资产转移表，说HR已跟他说我即将离职。”小霞后来才发现HR给她算的是自动离职的赔偿，“按照劳动法，这个时候他们解雇我，应该是给我2N的赔偿”。小霞目前还在与HR协商沟通赔偿事宜。
华润涂料被爆3天内非法裁员200余人
华润涂料一位中层管理人员告诉网易家居记者，裁员事件缘起于5月6日，华润涂料顺德公司收到了威士伯集团要求华润涂料公司裁员通知，原因是经营困难。“威士伯集团HR给的只是口头通知，也没有给出相关的资料说明经营困难”。
5月7日，华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被HR部门及籍高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿。有已被解雇员工告诉网易家居记者，涉事HR人员态度强硬，并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。
华润涂料公司员工告诉网易家居记者，此次大规模无差别解雇没有按照劳动法提前召开职工大会听取员工意见，“高管一下飞机就安排保安及专车突然逐个强制员工签约及离开公司。”被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。
5月8日，华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕证实华润确实在裁员，是市场行为，也已通报顺德区政府。
华润涂料一中层管理人员认为，此次威士伯要求华润涂料大规模裁员是非法裁员，“据我了解目前已经裁员的人数已经有200多人了，以后肯定还要裁掉一批人。”有消息称，华润涂料此次裁员人数将达到500人，主要针对威士伯广东和广东华润有限公司的本地老员工，裁员人数超出劳动法规定裁员20人必须公示的数倍。
裁员内幕：空降台籍员工歧视老员工？
华润涂料突然裁员是因经营不善节省成本裁员，还是另有隐情？裁员的真实原因引发了业内各种猜测。华润涂料公司内部此前传威士伯将被PPG(美国大师漆)并购，而PPG指威士伯机构过于臃肿，所以向华润涂料动手。
另外，还有消息指出，华润涂料此次裁员或因销售中心和新工厂“北迁”的经营布局的变化所致。此前威士伯已将华润涂料销售部门迁至上海，而目前在天津则有另外的厂房投资计划。
华润涂料曾经是中国较大的民用木器涂料生产企业，2006年被全球第五大化工巨头美国威士伯集团收购。有华润涂料的员工爆料称：威士伯收购华润涂料“清洗”本土高管后，今年空降籍高管歧视顺德本土员工，强行解雇上百名顺德本土员工，并在上海注册新公司招聘上百名籍员工，以逃避劳动部门监管和违法赔偿。
网易家居记者发现，威士伯集团已经对此事件开始了相关的公关活动，华润涂料公司员工关于此次非法裁员的爆料帖子在百度贴吧等大型论坛爆料帖已经不见踪影。
华润涂料裁员属违法行为
广东威戈律师事务所律师陈宇昆：华润涂料公司的这种做法属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称合同法）。《合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。女职工在孕期、产期、哺乳期的不能裁员。
《合同法》第四十七条规定第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华润涂料员工可以通过向劳动局投诉，并按劳动法规定得到相应的资金赔偿。
《合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
传“经营困难”影响银行授信和PPG并购，威士伯美国总部对亚太区高管施压，华润涂料更改裁员理由。
网易家居报道华润涂料非法裁员又有了新进展，华润涂料被裁员工爆料称，裁员理由从“经营困难”转变为“正常人员调整”。华润涂料副总经理兼威士伯法务总监方昕回应称，威士伯银行授信和股价未受影响。
5月13日，华润涂料有被裁员工称接到部门经理转达亚太区高管会议内容，裁员非经营困难原因，而是正常人员调整，有出有进，裁员继续，同时不影响公司进行招聘。
据华润涂料公司员工透露，5月11日，威士伯华润涂料派出了亚太区较高负责人亚太总裁郑灵光DerrickTay(新加坡籍)、亚太区HR总监DaisyKarol(美籍)、亚太建涂董事总经理吴国升JasonWu(台籍)到顺德处理裁员事件，并邮件通知5月14日邀请员工代表，由吴国升总经理代表威士伯公司公开举行说明会。
然而在员工与媒体都翘首以待的时候，事情又发生了突然变化。5月13日亚太区高管紧急召集顺德各部门负责人开会商讨裁员事宜，会后还邮件通知了取消5月14日员工公开说明会，并由各部门经理向员工单独说明。
据华润涂料内部人员透露，威士伯台籍高管之前以经营困难为由突然裁员，目的是减少单方面终止合同的赔偿，并向顺德地方政府隐瞒公司向上海转移的目的。
据了解，目前，威士伯－华润涂料在中国涂料市场上，年销售额达30多亿的规模，与立邦、多乐士形成“三足鼎立”局面，全面抗衡。今年4月，全球化工行业排名第三的PPG（美国大师漆），被传正在洽谈收购威士伯，若属实，PPG将颠覆现有行业格局，取代阿克苏诺贝尔，登上行业*位宝座。
华润涂料公司被裁员工认为，威士伯突然改变裁员理由是因为媒体曝光，经营困难的消息影响到了银行授信甚至美国股价及PPG收购事宜，按美国法律，上市公司由于经营困难而进行大规模裁员，是必须要向投资者和公众公示消息的，威士伯美国总部对亚太区高管施压，才导致亚太区高管要求中国各部门负责人封口并更改裁员理由。
华润涂料副总经理兼威士伯法务总监方昕回应称，受房地产调控等经济形势影响，同时为了适应未来发展趋势，公司产品线与产品结构目前在做调整，相应地人员也做出调整。此次人员调整涉及的裁员过程，将会依法依规来进行。
方昕表示，目前威士伯股价和银行授信并未受到影响。纽约证券交易所资料显示今日威士伯股价67.86美元，上涨0.49个百分点。
另悉，华润涂料被裁员工正在收集证据，争取合法权利。网易家居将继续跟进报道。
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