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青浦第一人才网简介
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青浦*人才网，在招聘单位和各类人才之间架起了桥梁，为用人单位及各类人才提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在水都人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里，人才网也越来越成为求职者招工作的*途径。随着网络的普及，青浦*人才网逐步成为青浦各类人才招聘、求职的主流平台。
一 . 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二 . 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便 。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
青浦*人才网每天提供*、最快的招聘信息。青浦*人才网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向，是目前青浦地区*型、*人才网之一。只要免费注册会员，就可以发布招聘求职的信息。青浦*人才网为你提供一个方便快捷的平台，让你不用出门，轻松地找到工作！
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一 . 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二 . 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便 。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
个人服务
个人服务主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。（1）管理中心：主要为青浦*人才网个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。（2）快速搜索：水青浦*人才网个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位。（3）搜索职位：青浦*人才网普通个人会员可以在该模块内创建多份简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历激活、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。(4) 求职信管理：可以在这里保存求职信，附在简历上发给招聘单位。你可以保存不同内容的求职信，以适应不同职位的需求。(5) 兼职信息：显示企业发布的*兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。(6) 求职指导：青浦*人才网网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。
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青浦*人才网，在招聘单位和各类人才之间架起了桥梁，为用人单位及各类人才提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在水都人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里，人才网也越来越成为求职者招工作的*途径。随着网络的普及，青浦*人才网逐步成为青浦各类人才招聘、求职的主流平台。
一 . 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二 . 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便 。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
个人服务
个人服务主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。（1）管理中心：主要为青浦*人才网个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。（2）快速搜索：水青浦*人才网个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订阅等操作功能来搜索和订阅职位。（3）搜索职位：青浦*人才网普通个人会员可以在该模块内创建多份简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性，如简历激活、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。(4) 求职信管理：可以在这里保存求职信，附在简历上发给招聘单位。你可以保存不同内容的求职信，以适应不同职位的需求。(5)兼职信息：显示企业发布的*兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。(6)求职指导：青浦*人才网网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 企业服务
企业服务主要为企业会员提供发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。(1)招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作。(2)搜索人才：系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务，企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历。(3)应聘管理：显示*自荐人才信息，应聘者关注企业以及投放的简历。(4) 服务管理：可显示青浦*人才网关于企业服务的相关介绍，如可发布职位数、可下载简历数、面试邀请数 人才库容量、可发送短信数、服务期限等 。
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