培训中心简介
海峡英才培训中心,提供人力资源管理师、理财规划师、公共营养师、健康管理师、心理咨询师、营销师等考试、培训、报名服务,并提供考试教材、历年考试题目、复习资料查询,详情咨询:0592-5888910
培训中心是改革开放以来各类教育机构发展的产物。
培养和训练是培训中心的主要任务,多以专业的培训为主。如钢琴、美术、电脑、设计、英语、速记等培训中心。
培训中心概念/培训中心
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。
培训的分类/培训中心
对于培训来说可以分为两种:个人技能培训和企业培训。 个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、 出国留学、学生课外等。 企业培训中又分两类:一个公开课,二是企业内训。对于公开课,就是某讲师或培训机构组织的培训课程,针对全社会报名开放报名培训等;而企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、较后进行分阶段的内部培训等。 一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础上制定出周密可行的计划,然后依计划实施培训,较后要对培训效果进行评估。这类培训我们可以称之为制度性培训(systematic training),它有严格的计划,有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。 相对于制度性培训,非制度性培训 (non-systematic training),人们通常还感到陌生,但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训,这类培训的作用也日益引起人们的关注。
培训中心的经费来源/培训中心
组织培训经费主要来源于两种途径:一是组织内部来源,主要指组织与员工分摊培训费用;二是社会集资,首先由政府通过税收方式征收培训费,然后由国家组织,社会统筹各企业出资赞助。
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