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晨光生物科技集团股份有限公司简介
晨光生物-国际重要的天然提取物生产供应商；{hui}中国制造业单项冠军示范企业；{hui}农业产业化国家重点龙头企业；
晨光生物科技集团股份有限公司(简称晨光集团)是一家集农产品精深加工、天然植物提取为一体的出口创汇型企业和农业产业化国家重点龙头企业，是中国*天然色素生产和销售企业。
晨光集团以成立于1998年的河北晨光天然色素有限公司为母公司,包括新疆晨光天然色素有限公司、新疆晨曦椒业有限公司、天津晨光天然色素有限公司、河北可口食品有限公司、邯郸晨光珍品油脂有限公司等多家子公司，集团主要研制和生产天然色素、天然调味品、天然营养及药用提取物三大类和果脯系列产品等40多个品种,同时拥有十多项国家专利技术。
晨光集团始终坚持“人与企业共发展”企业文化核心理念，依靠强大的研发队伍、先进的设备和科学高效的技术创新体系，使晨光集团的技术和产品稳定立足于国际前沿,先后通过了ISO9001：2000认证、HACCP认证、HALAL认证、FAMI-QS认证、国家实验室认可、KOSHER认证、美国FDA产品注册；产品符合联合国粮农组织、世界卫生组织及国家标准要求，80%以上出口，主要销往欧洲、美洲、澳洲及俄、日、韩、东南亚等国家和地区；晨光集团已成为世界上*辣椒红色素生产供应商。
集团发展目标：把晨光集团建成国际重要的天然提取物研发、生产、检测、销售基地。
高水平的科研平台：拥有国家认定企业技术中心、院士工作站、河北省天然色素工程技术研究中心、校企共建天然色素研究所等科研创新平台；与中国农业大学、天津科技大学等十多所高等院校和科研院所建有良好的项目合作、人才培养关系；硬件设施实力雄厚，配备常规罐组提取、超临界二氧化碳萃取、超声萃取、微波萃取、分子蒸馏、超滤、纳滤、反渗透等成套小试和中试设备，种类和规格齐全，完全满足科研创新需要。
高层次的科研队伍：企业自身培养行业专家30多人，特聘专家、教授10多人，拥有业内知名的课题带头人，科研团队学历梯度和经验梯度有机结合，拥有一支专业技术领先、知识结构互补、年龄结构合理的人才队伍。
高绩效的科研模式：科研创新由公司高层主管，实施以人为本，规范化管理，建立机制保障；倡导从基层做起，培养中坚力量，谋求高端发展；提供工艺开发、检测分析、中试转化、放大生产、市场营销的全程资源，为创新效果及价值实现提供有力支撑。
高质量的科研成果：近年来承担国家“十二五”计划、国家火炬计划、国家星火计划、国家重点新产品计划等省部级以上项目20多项，获得省部级以上科技奖励近10项，参与制修订国家标准近20项，每年申报国家发明专利二十多项。
一流的检测设备：配备有液质联用仪、气质联用仪、液相色谱仪、凝胶色谱净化仪、蒸发光检测器、荧光检测器、气相色谱仪、近红外光谱仪、原子吸收、原子荧光、紫外可见分光光度计、凯式定氮仪等260多台检测设施，能够满足食品、医药、添加剂检测及合成染料、合成抗氧化剂、农药残留等危害成分检测，具有完备的质量控制手段。
高素质的检测队伍：拥有博士、硕士等专业技术人才70多人，专业知识和检测经验极为丰富，其中具有高级职称人员15人。通过不断自主研发和创新，并与多家国际知名检测机构进行交流学习，改进检测方法，检测的准确度和*度均达到了国际先进水平。
完善的品质保障体系：晨光生产从原料到成品，每一道工序都经过严格控制。公司管理制度严谨，建立健全了全程信息化检测系统，公司检测中心依据ISO17025准则建立了完善的管理体系，通过了CNAS国家实验室认可，确保了检测服务质量。
文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。“人与企业共发展”是晨光集团不变的核心文化理念，更是公司成功的基石。
唱响一种旋律：做晨光人，想晨光事，开创晨光新伟业！我为企业献青春，企业为我写明天！我们每名员工，都是晨光发展的见证！
倡导一种精神：艰苦奋斗，不断创新，以厂为家讲奉献！公司是员工第二个家，与每名员工的切身利益息息相关，需要集体的奉献与呵护，积极工作，爱厂如家，自觉奉献，不仅是为了公司的发展，同时也是为了员工自己的未来。
营造一种氛围：打造舞台，构筑高地，人与企业共发展！以人为本的管理理念，就是既要尊重员工劳动，保障员工权益，又要为每名员工搭建好适合自身发展的平台。企业进步的过程，也是员工提高的过程！人与企业鱼水相处，与时俱进，和谐共赢。
形成一种效益：公司发展，员工受益，双重效益*化。员工是企业创业的主体，企业也要让员工共享发展成果！不仅包括工资待遇、经济收入等，同时也包含了个人素养的提高和社会的认可与尊重。企业的*效益在于保障经济收入的前提下，能实现员工精神的富足与充盈。
1、优化环境
倡导节约意识和绿色经营理念，以零事故、零伤害、零污染为目标，制定节约行为准则，建立环保管理体系和环境监管制度；培养环保意识，建立创新机制；改进技术设备，提高管理水平，提高资源利用效率，避免污染物产生和排放。
2、保障员工权益及健康
按平等、自愿的原则签订劳动合同。健全人才选拔任用、考评及激励机制；制定培训计划，提供经费、师资保障。健全福利机制，完善安全体系，强化安全培训，杜绝安全隐患。健全工会组织，加强劳动监管，完善各项保障制度，保护女员工合法权益。
3、遵循商业道德
按照“绿色采购、责任采购”原则，确定采购及供应商标准，坚持诚信为本、规范经营，建立商业行为准则和内部控制体系，建立质量可追溯体系，完善质量检测及管理体系。
4、促进社区建设
积极参与社区建设，改善社区教育及环境；提高社区就业率，与社区和谐共建。
5、推动企业与社会共同发展
推动新农村建设，建立产品基地，促进农民增收。积极创办社会公益事业，加快科技创新步伐，积极推广新技术、新工艺，加快新产品开发，加强企业间技术交流，推进产业发展和技术进步。
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